Synthèse du Benchmark SIRH 2007

Les 58 entreprises participantes du benchmark SIRH 2007 ont en médiane un effectif de 4.100 personnes, 4 sociétés et 37 établissements.

En plus de la paie, les entreprises utilisent de un à trois modules du SIRH parmi les sept généralement proposés (gestion des temps, administration du personnel et rémunérations, formation, reporting décisionnel, postes emplois et compétences, gestion de la masse salariale, recrutement). 

De plus, 14% des entreprises utilisent un logiciel pour l’administration du personnel différent de celui de la paie et qui regroupe entre 2 et 4 modules du SIRH. Nous constatons que c’est un phénomène récent. 

Mais surtout au coté des modules intégrés par les éditeurs, les ¾ des entreprises utilisent en plus d’autres logiciels spécialisés développés par des éditeurs qui sont sur « des niches » (Gestion du temps, Formation, de reporting, de gestion des emplois et des compétences, de recrutement ou de gestion de la masse salariale…). Il faut aussi noter l’utilisation d’outils aussi basiques qu’Excel.